Il Gruppo GAPI nasce già nei lontani anni ‘60 come idea direttrice. In quegli anni la GAPI si afferma e si espande come produttore di O-Rings in gomma, sviluppando ed industrializzando la tecnologia dello stampaggio ad iniezione degli elastomeri, della loro finitura e dei post-trattamenti. Negli anni ‘70 altri prodotti  vengono inseriti nel programma di  “tenuta e contenimento dei fluidi” per i più diversi settori industriali.

Nel 1987 viene costituita la GAPI USA, centro logistico e di penetrazione sui mercati del Nord America. Nello stesso anno vengono acquisite  MIROS e MACMA, assorbita recentemente dalla ROLF S.p.A..

Nel 1991 l’acquisizione della LANZA NUOVA S.p.A. integra, con le linee di prodotto PTFE, la gamma fino allora prevalentemente in gomma.

La costruzione del Centro Logistico di Cividino nel 1991 permette una riorganizzazione totale anche a livello di produzione industriale.

L’azione sui mercati del Nord Europa si consolida con la creazione della GAPI GmbH in Germania.

Nel 1998, oltre all’acquisizione della ROLF S.p.A., si ha la costituzione della GAPI Ltd. UK, nata dall’acquisizione di un ramo di industria della DSM Polypenco. Infine nel 1999 la Pradella & Matego S.p.A. entra a far parte del Gruppo. In Germania si acquisisce un altro ramo d’azienda della DSM Polypenco, produttore di particolari in tecnopolimeri.

L’evoluzione di GAPI da Azienda industriale a Capo Gruppo è rappresentativa dello sviluppo industriale del territorio Est-Bergamo, passato da agricolo/mono-industriale (tessile) alla realtà attuale.

Il Gruppo GAPI oggi conta 10 centri di produzione e 11 poli commerciali con 4 centri logistici. La filosofia che fin dall’inizio ha ispirato l’evoluzione di GAPI Group, negli ultimi anni si è evoluta ed arricchita per l’impatto che tecnologia e politiche di protezione dell’individuo e dell’ambiente hanno dato allo sviluppo dell’intero pianeta.

Competitività ed innovazione sono elementi portanti del Gruppo e fanno la  differenza vincente nella corsa al successo.

   Successo del Gruppo e suo futuro derivano da alcuni fondamentali principi:

- vocazione industriale

- soddisfazione del cliente

- rispetto per l’individuo nell’azienda e nel mondo esterno.